ATLANTA, 16 de mayo de 2023 - Assurant, Inc. (NYSE: AIZ), una compañía líder mundial de servicios empresariales que respalda, protege y conecta las principales compras de los consumidores, anunció que el presidente y CEO Keith Demmings ha firmado la Carta de los directores ejecutivos de Disability:IN sobre la inclusión de la discapacidad. Los CEO que firman la carta se comprometen a evaluar la trayectoria de su compañía en materia de inclusión de la discapacidad con el Índice de Igualdad de la Discapacidad, que está diseñado para que las compañías y su alta gerencia construyan lugares de trabajo inclusivos, accesibles y equitativos.
“Nuestra mano de obra es más fuerte cuando representa a las personas a las que servimos, lo que incluye a personas de todas las capacidades”, afirmó Keith Demmings, presidente y CEO de Assurant. “Las personas con discapacidad son una población mundial subempleada que representa más de mil millones o el 15 por ciento de todas las personas[1]. Tenemos la oportunidad de aportar esta diversidad de pensamiento e ideas a Assurant y ayudar a aprovechar todo su potencial en beneficio de todas nuestras partes interesadas”.
Assurant se enorgullece de mantener un lugar de trabajo seguro e inclusivo para los empleados con discapacidad mediante políticas, programas y actividades de promoción como las siguientes:
Implantar acomodos que permiten a los empleados rendir al máximo: De los cientos de solicitudes de acomodo presentadas el año pasado, el 90% fueron aprobadas;
Aumentar la comprensión y la concienciación mediante eventos y entrenamiento: casi 2,000 empleados de todo el mundo participaron en un evento para aprender más sobre lo que significa hacer de Assurant un lugar de trabajo más diverso, equitativo e inclusivo para las personas con discapacidad. Dimos seguimiento a un entrenamiento de DEI centrado en la inclusión de la discapacidad; y
Crear oportunidades de inclusión laboral: El programa “STARS” contrata y pone en contacto a empleados con discapacidad con oportunidades de empleo en los centros Assurant Device Care, especializados en fabricación ligera, incluidos el canje (“trade-in”), la reparación y la logística de teléfonos celulares. Todos los empleados que se incorporan a Assurant a través de este programa reciben una compensación y unos beneficios acordes con los procesos de contratación estándar y reciben los acomodos y el apoyo adecuados para tener éxito en el lugar de trabajo.
Liderazgo para la inclusión de la discapacidad: la directora administrativa de Assurant, Francesca Luthi, ha defendido la inclusión de la discapacidad en el lugar de trabajo tanto interna como externamente.
En 2023, Assurant impulsará su compromiso de crear un lugar de trabajo inclusivo y equitativo para las personas con discapacidades a través de lo siguiente:
Reconocer el Mes Nacional de la Concienciación sobre el Empleo de las Personas con Discapacidad con el lanzamiento de un Grupo de Recursos para Empleados (ERG) para personas con discapacidad llamado Abilities@Assurant;
Ofrecer los cursos de aprendizaje y desarrollo “Valorar todas las capacidades en el lugar de trabajo” y “Comprender la neurodiversidad”, que cubren directrices sobre la etiqueta de la discapacidad, el lenguaje inclusivo y la neurodivergencia.
Apoyar la concienciación sobre la salud mental a través de Take Time to Talk Today y asociarse con su ERG Veterans@Assurant para proporcionar recursos de salud mental.
“Felicitamos a Keith Demmings por unirse a IN y firmar la Carta de los CEO sobre Inclusión de la Discapacidad”, afirma Jill Houghton, presidenta y CEO de Disability:IN. "El liderazgo inclusivo impulsa el crecimiento y el desempeño sustentables mediante la inclusión de los mil millones de personas con discapacidad que se calcula que hay en todo el mundo. Esperamos trabajar juntos en la construcción de una economía inclusiva para todos”.
Organización Mundial de la Salud
Acerca de Disability:IN
Disability:IN es el principal recurso sin fines de lucro para la inclusión de la discapacidad en las compañías de todo el mundo. En asociación con casi 500 compañías, Disability:IN amplía las oportunidades de las personas con discapacidad en todas las industrias. La organización y sus 25 afiliados alzan una voz colectiva de cambio positivo para las personas con discapacidad en el mundo empresarial. A través de sus programas y servicios, Disability:IN empodera a las compañías para lograr la inclusión de la discapacidad y la igualdad, con el objetivo de avanzar en la inclusión hasta el punto en que la organización ya no sea necesaria. Más información en: www.disabilityin.org.
